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企業面接の質問タイムは自分を売り込むチャンスです

公開日: : ビジネス , ,

 書類選考や筆記試験を通ってこぎつけた企業面接。周囲のライバル達とあなたの間の能力差はほとんど違わないと思って良いでしょう。
 では、どうしたら、その企業に採用してもらうことができるのでしょうか?
 そのためには、積極性をアピールすることが大切です。面接最後の質問タイムに的確かつ相手に好印象を与えられるような質問を準備しておきましょう。

 ここでは、企業の面接でどのような質問をするのが良いのかについてまとめてみました。

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 面接の最後に必ずある言葉

 「何か質問はありますか?」

 この自分を売り込む最後にして最大のチャンスをあなたは見逃していませんか?面接官は何人ものあなたのような人に同じ質問を繰り返し、同じような答えを聞いてきています。長年の間、人事担当をしている人は面接を受ける姿勢や態度によって、ある程度までは分かりますが、合格点以上の人が何人もいれば、その中で選ぶ基準は、やはり、面接の内容になります。

 あなたが、もし、人事担当者の心をグッとつかむような質問をすれば、採用される可能性もグッと上がります。

 どのような質問をすれば、あなたをアピールすることができるのでしょうか?ポイントはたった1つ。

やる気を見せる

 これに尽きます。

 あなたが本当に気になる質問

  • 残業
  • 休暇
  • 福利厚生

 などの労働条件については、聞きたい気持ちをグッとこらえましょう。このような質問は内定をもらってからでも遅くはありません。今は企業側が選ぶ側であることを肝に銘じておきましょう。

 では、具体的にどのような質問でやる気を見せれば良いのでしょうか?
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企業面接であなたのやる気を見せる質問とは

 面接では、企業側から見てあなたが本当に「役に立つ人材」だ!と思ってもらうことが大切です。

 資質については、筆記試験や今までの面接で見てきているので、これ以上は、ふたを開けてみなければわからない・・・というところでしょう。
 最後に見たいのがあなたのやる気や意欲。

 つまり、

 あなたがこの企業で働くことになったとして、やる気を出した時に、どんなことが知りたいだろうか

 を考えて、質問にすればよいのです。

 たとえば、

  • 採用が決まった場合、入社までにどんなことを学んでおけば役にたつのか
  • 今、企業が求めているスキルは?そのためにはどのような資格が必要なのか
  • また、入社後に資格を取りたいと思ったときに、何らかのサポートはあるのか
  • 自分の履歴や持っている技術で、企業側からみて足りないと思うものは何か
  • 実際に同年代もしくは少し先輩の社員にお会いしてお話を伺う機会をいただくことは可能か

といった質問を、あなた自身の言葉にして質問するのが良いでしょう。

もちろん、面接の中で答えが出てしまっている質問を再度することはマイナスです。

集団面接であれば、他の人とのやりとりにもしっかりと耳を傾け、頷きながらメモをとるといったことも大切です。

質問は必ず複数(できれば5つ以上)あらかじめ用意しておくようにしましょう。

検討を祈ります。

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